Fa un temps que la normativa ha provocat un cert enrenou entre les empreses en dotar a aquestes de responsabilitat penal.
El Codi Penal exposa un llistat de delictes en els quals les empreses poden incórrer, en benefici d’aquestes, a través de qualsevol dels seus integrants (socis, administradors, empleats o col·laboradors).
Davant del risc de delicte, i com si fos “un escut”, la mateixa normativa exposa la redacció d’un Programa de Compliment Normatiu Penal i la creació de la figura de l’Oficial de Compliment.
La idea bàsica és que el Programa de Compliment Normatiu Penal ha de recollir els riscos de cometre qualsevol conducta il·lícita penal i les mesures per a evitar-la o atenuar-la, al mateix temps que crea un Codi de Bones Pràctiques.
I qui és l’encarregat o encarregada de vehicular, crear i adaptar aquest programa? La resposta és clara, l’Oficial de Compliment.
Aquesta figura, dotada de recursos i d’independència decisòria, a més d’investigar, pel bé de l’empresa, tots aquells indicis de conductes delictives que puguin sorgir en el si de la empresa.
Arribat a aquest punt, recordem que la figura del Detectiu Privat, és la única habilitada, segons la Llei de Seguretat Privada, per a realitzar investigacions empresarials.
I és d’aquesta manera que s’entrellacen els dos professionals, l’Oficial de Compliment i el Detectiu, que han de treballar conjuntament per resoldre els problemes que puguin sorgir en l’empresa i evitar-li així infraccions que poden provocar possibles multes, inhabilitacions o intervencions judicials.
